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面授教學(xué)，與名師團(tuán)隊(duì) 專注疑問及時(shí)答，輕松有保障

【總裁九大機(jī)制】企業(yè)文化沒作用？原因出在這三個(gè)誤區(qū) 發(fā)布時(shí)間：2024.08.13 發(fā)布者：中恩教育

2024年8月13-16日，中恩教育《總裁九大機(jī)制》第 195期課程濟(jì)南站成功開啟，來自全國各地的數(shù)百位企業(yè)家，通過四天三晚的課程學(xué)習(xí)，夯實(shí)管理內(nèi)功，在復(fù)雜的市場環(huán)境下尋求企業(yè)的持續(xù)增長之道！

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【鋼鐵之師】什么樣的員工，能夠幫助企業(yè)打勝仗？ 發(fā)布時(shí)間：2024.08.12 發(fā)布者：中恩教育

2024年8月11-12日，中恩教育《鋼鐵之師特訓(xùn)營》第346期課程石家莊站震撼開啟，來自全國各地的數(shù)百學(xué)員通過2天1晚的自我超越，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一思想、狼性執(zhí)行、感恩凝聚、業(yè)績暴漲！

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【演說統(tǒng)御】讓客戶信賴，讓人才跟隨 發(fā)布時(shí)間：2024.08.09 發(fā)布者：中恩教育

企業(yè)家如何掌握大師級的演講技能？有人說：內(nèi)容要有邏輯，主次分明；有人說：講話要有主要，惜字如金；有人說：要以聽眾為核心，提供價(jià)值——究竟什么才是企業(yè)家應(yīng)該學(xué)習(xí)的演說技能？

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什么樣的員工不能擔(dān)當(dāng)大任？ 發(fā)布時(shí)間：2024.08.08 發(fā)布者：中恩教育

提起用人，一些中層的心理不免有所顧慮，由于他們求才心切，一旦發(fā)現(xiàn)某人有一技之長，便不加深究委以重任，導(dǎo)致重用了一些不適合的人，結(jié)果造成了糟糕的局面。盡管有些員工有一技之長，但只要某一方面存在致命的弱點(diǎn)，就有破壞大事的可能。所以，中層在用人時(shí)，一定要擦亮眼睛，認(rèn)清哪些人該用，哪些人不該用。

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【總裁九大機(jī)制】如何輕松管理公司？奧秘在底層的機(jī)制設(shè)計(jì) 發(fā)布時(shí)間：2024.07.31 發(fā)布者：中恩教育

俗話說“360行，行行出狀元”，但也要看到“360行，行行不容易”，尤其是創(chuàng)業(yè)者，不僅要懂營銷、帶團(tuán)隊(duì)，還要懂市場、搞產(chǎn)品，看上去是“人上人”，實(shí)際上心力交瘁，壓力山大。

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【總裁九大機(jī)制】如何破解激勵(lì)無效、員工工作懶散的困境? 發(fā)布時(shí)間：2024.07.30 發(fā)布者：中恩教育

眾所周知，的成績要靠的團(tuán)隊(duì)來創(chuàng)造，而團(tuán)隊(duì)是否，則很大程度上取決于組織的激勵(lì)制度。然而，很多企業(yè)的激勵(lì)制度往往流于形式：別人咋做我咋做，多發(fā)一塊錢都是犯傻；一切以業(yè)績結(jié)果為導(dǎo)向，激勵(lì)過程簡單而又粗暴；花大價(jià)錢做薪酬績效，效果不好還怨聲載道……

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