你還在為這些問題一籌莫展？

沒有方向企業(yè)沒有方向，做企業(yè)戰(zhàn)略搖擺不定
利潤低下企業(yè)利潤低下，同行業(yè)都在打價錢戰(zhàn)，成本上升，利潤不斷縮減
運營成本高企業(yè)運營成本過高，員工沒有積極性，團隊像盤散沙，如何提升領導力
客戶流失客戶流失嚴重，渠道開發(fā)困難新市場開拓受阻，找不到新的利潤增長點
產(chǎn)品無賣點產(chǎn)品庫存積壓，剛出廠就要被淘汰，產(chǎn)品找不到賣點，產(chǎn)品沒有核心競爭力
無戰(zhàn)斗力團隊員工青黃不接，好員工都要走，不走的員工混日子，團隊毫無戰(zhàn)斗力

咨詢解決方案

《總裁九大機制》將為您帶來

用心發(fā)現(xiàn)
品牌的
價值

1、系統(tǒng)的文化體系
2、實用的爆品機制
3、實有的戰(zhàn)略規(guī)劃
4、典型的學習案例
5、的激勵方案
6、落地的輔導方案

2系統(tǒng)

1、系統(tǒng)的文化體系
2、實用的爆品機制
3、實有的戰(zhàn)略規(guī)劃
4、典型的學習案例
5、的激勵方案
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導師簡介

賀傳智張致銘

主講老師：賀傳智中恩教育董事長
擔任職位：
中恩教育創(chuàng)始人

中恩教育董事長

《總裁九大機制》創(chuàng)始人

中國管理教育行業(yè)領軍人物
主講老師：張致銘中恩教育總裁
擔任職位：
中恩教育總裁

《總裁九大機制》創(chuàng)始人

專注企業(yè)自運轉機制設計15年

暢銷書《增長規(guī)律》《共贏領導力》作者

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九大機制課程大綱

文化機制產(chǎn)品機制人才機制培訓機制 P K 機制執(zhí)行機制薪酬機制晉升機制營銷機制

模塊一：文化機制
文化不只是貼在墻上的標語
如何運用文化的力量改變員工思維與行為，降伏人心
如何利用文化力量快速占領市場，讓客戶心中只有你
文化落地的4個步驟
如何用文化無形的力量影響有形的人
如何通過文化提升企業(yè)的品牌價值
千年企業(yè)的文化精髓是什么
模塊二：產(chǎn)品機制
如何設計讓客戶一見鐘情的產(chǎn)品？
如何讓產(chǎn)品入眼、入心、入腦？
如何爆炸式裂變客戶數(shù)量？
如何打造大規(guī)模殺傷性產(chǎn)品？
如何把競爭對手的尖刀產(chǎn)品廢掉？
如何透過低價截留客戶？
如何造勢擴大產(chǎn)品信賴感？
模塊三：人才機制
如何不看“生辰八字”，一眼獨段、看透人性
如何“知人善用”，快速挖掘下屬的天才領域，激發(fā)無限潛能
如何辨別屬于自己的“更佳”的合作飲伴
劉邦集團、毛澤東集團靠什么人才架構而得天下
模塊四：培訓機制
如何把一群“烏合之眾”，變成公司需要的人才
新人加入公司，如何讓他（她）：3天愛上公司
30天就決定要在公司長期干下去
90天就讓員工變成公司的“黨員”
如何給員工內(nèi)心植入一套“自我操練”的系統(tǒng)
如何通過培訓把文化，戰(zhàn)略，執(zhí)行落地
如何讓員工（思維、行為、執(zhí)行）統(tǒng)一
模塊五：P K機制
氛圍影響行為，行為決定結果如何
打造內(nèi)部競爭氛圍，提升員工狀態(tài)
如何通過內(nèi)部P K的系統(tǒng)，讓員工挑戰(zhàn)更高的目標
如何通過P K系統(tǒng)，讓業(yè)績翻番
如何通過氛圍，把“壞人”也變成“好人”
模塊六：執(zhí)行機制
選什么樣的人才能更有執(zhí)行力
如何讓員工不找借口
團隊沒有執(zhí)行力的4大原因
提升執(zhí)行力的4大原則
絕對執(zhí)行的6大步驟
解除執(zhí)行障礙的三大觀念
如何獎罰才能更有效果
模塊七：薪酬機制
員工在企業(yè)中的8大需求如何滿足
“薪”與“酬”如何運營才能發(fā)揮更大價值
薪酬結構如何設計才能更好激發(fā)員工動力
如何讓員工對公司目標堅定不移
工資怎么發(fā)，員工更有感覺
薪酬在企業(yè)中的5大核心作用
如何規(guī)避薪酬設計的12大誤區(qū)
模塊八：晉升機制
如何設計企業(yè)“游戲”規(guī)則，讓員工有源源不斷的動力
如何給員工設計“實業(yè)通道”，快速培養(yǎng)人才
如何讓優(yōu) 秀人才與企業(yè)綁定在一起走的更遠
員工晉升的13大核心命脈
如何利用晉升機制達成公司戰(zhàn)略目標
模塊九：營銷機制
如何打造一套銷售流程，讓客戶快速掏錢買產(chǎn)品
如何給客戶種下“烙印”，讓客戶心中只有你
如何降低客戶購買時的顧慮
業(yè)績倍增的三道法門
如何把客戶變成你的銷售員
如何顛覆營銷模式，讓企業(yè)業(yè)績暴增
如何讓產(chǎn)品快速占領市場

九大機制課程收益

成為
精神領導

讓員工離不開公司，讓客戶離不開公司；讓您從招人難，留人更難的痛苦中解放出來

實現(xiàn)
身心解放

讓您從員工身心散漫，團隊凝聚力差積極性不高的痛苦中解放出來

實現(xiàn)
業(yè)績暴漲

教您如何打造爆款產(chǎn)品
讓您從產(chǎn)品賣不出去
找不到新的業(yè)績增長點的煎熬中解放出來

打造
鋼鐵之師

如何讓新員工次來公司面試
就對公司產(chǎn)生好感，如何讓剛加入公司的
員工快速喜歡上公司; 如何讓老員工離不開公司，
與領導上下同欲，勝敗不棄！

實現(xiàn)
自動運轉

如何運用機制的力量，
靠系統(tǒng)運營企業(yè)而不是靠人，
讓您從繁忙的瑣事中解放出來

學員感言分享

河北中偉卓特液壓科技有限公司 所屬行業(yè)：機械制造
案例描述：中偉卓特創(chuàng)始人賈總不僅重視科技企業(yè)，同樣把人才培養(yǎng)視為企業(yè)發(fā)展的重中之重，成為中恩學員中團隊持續(xù)學習、學習成果突出、業(yè)績持續(xù)增長的代表性企業(yè)。

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湖北聚星農(nóng)業(yè)集團有限公司 所屬行業(yè)：農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)流通
案例描述：企業(yè)快速發(fā)展過程中，管理跟不上，接觸中恩后，我們陸續(xù)參加了《總裁九大機制》、《高管領導力》等課程的學習，員工整體素養(yǎng)大大提升了，2-3年時間，營業(yè)額從12、3個億發(fā)展到45個億左右，提煉出公司的企業(yè)文化，搭建了人才培養(yǎng)體系，高管團隊統(tǒng)一學習，精神面貌發(fā)生巨大變化，對未來發(fā)展充滿信心！

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北京中德新亞建筑技術有限公司 所屬行業(yè)：高新科技建材生產(chǎn)
案例描述：六年時間，團隊人數(shù)從四五十人發(fā)展到700多人，業(yè)績倍增40多倍，人才技術打造有了突出成效，業(yè)績連年增長！

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白水縣天品果業(yè)有限責任公司 所屬行業(yè)：農(nóng)業(yè)行業(yè)
案例描述：去中恩上課前，我的企業(yè)遇到了很多的問題，老員工不服管理，居功自傲，制度難執(zhí)行，定的目標完不成等等

適合不同職業(yè)：創(chuàng)業(yè)者 | 經(jīng)理 | 董事長 | 員工 | 領導

緊張+發(fā)音+焦慮

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鄭州豪翔運輸有限公司 所屬行業(yè)：物流行業(yè)
案例描述：做領導的都知道，當企業(yè)做到一定成績的時候，都會遇到一個迷茫期，我也有......

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