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企業(yè)培訓(xùn)資訊_企業(yè)培訓(xùn)干貨_中恩教育

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面授教學(xué),與名師團(tuán)隊(duì) 專(zhuān)注 疑問(wèn)及時(shí)答,輕松有保障

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【企業(yè)管理培訓(xùn)】如何做好員工培訓(xùn)
【企業(yè)管理培訓(xùn)】如何做好員工培訓(xùn) 發(fā)布時(shí)間:2023.12.05    發(fā)布者:中恩教育
員工培訓(xùn)是企業(yè)必不可少的投資,但很少有企業(yè)能夠獲得 應(yīng)有的回報(bào),細(xì)細(xì)分析,我們總結(jié)出以下幾點(diǎn)原因:1. 只注重短期效益,忽視長(zhǎng)期回報(bào)。2. 只注重傳統(tǒng)技能,忽視綜合素質(zhì)和能力。3. 只注重知識(shí)傳授,忽視參與和互動(dòng)。以上問(wèn)題如何解決?

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【企業(yè)管理培訓(xùn)】如何打造一支優(yōu) 秀的團(tuán)隊(duì)
【企業(yè)管理培訓(xùn)】如何打造一支優(yōu) 秀的團(tuán)隊(duì) 發(fā)布時(shí)間:2023.12.04    發(fā)布者:中恩教育
一支優(yōu)良 的團(tuán)隊(duì)是企業(yè)成功的關(guān)鍵。然而,團(tuán)隊(duì)打造并不是一件容易的事情,不僅需要樹(shù)立正確的價(jià)值觀,建立良好的溝通機(jī)制,更需要企業(yè)家掌握人才培養(yǎng)的技巧、耐心和信心。一支優(yōu)良 的團(tuán)隊(duì)不僅要有德才兼?zhèn)涞摹皩④姟?,還要有指哪打哪的“士兵”。

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【企業(yè)管理培訓(xùn)】如何讓企業(yè)使命變得偉大而神圣?
【企業(yè)管理培訓(xùn)】如何讓企業(yè)使命變得偉大而神圣? 發(fā)布時(shí)間:2023.12.04    發(fā)布者:中恩教育
創(chuàng)業(yè)過(guò)程中,總會(huì)遇到這樣或者那樣的挑戰(zhàn),人才難招、產(chǎn)品難賣(mài)、市場(chǎng)不認(rèn)可……這個(gè)時(shí)候,使命就是在人們面對(duì)挑戰(zhàn)、舉步維艱時(shí)的 后信仰,能幫我們抵擋艱難險(xiǎn)阻,熬過(guò)漫漫長(zhǎng)夜。盛則錦上添花,衰則雪中送炭——使命是任何一家企業(yè)不可缺少的精神動(dòng)力。

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企業(yè)自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)的底層邏輯
企業(yè)自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)的底層邏輯 發(fā)布時(shí)間:2023.12.01    發(fā)布者:中恩教育
經(jīng)營(yíng)企業(yè),各項(xiàng)機(jī)制、制度是必不可少的,就像建造一座大樓需要打地基一樣,基礎(chǔ)有多牢固,決定了大樓有多高。很多老 板看上去很努力、很拼命,但卻是忙錯(cuò)了地方、用錯(cuò)了力氣,因?yàn)樗恢雷屍髽I(yè)自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)的底層邏輯在哪里。

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【企業(yè)管理培訓(xùn)】開(kāi)公司如何避免又忙又累又焦慮
【企業(yè)管理培訓(xùn)】開(kāi)公司如何避免又忙又累又焦慮 發(fā)布時(shí)間:2023.11.30    發(fā)布者:中恩教育
經(jīng)營(yíng)企業(yè),各項(xiàng)機(jī)制、制度是必不可少的,就像建造一座大樓需要打地基一樣,基礎(chǔ)有多牢固,決定了大樓有多高。很多老 板看上去很努力、很拼命,但卻是忙錯(cuò)了地方、用錯(cuò)了力氣,因?yàn)樗恢雷屍髽I(yè)自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)的底層邏輯在哪里,如果您也是老 板,如果您每天過(guò)得疲憊不堪,請(qǐng)一定要看看這篇文章。

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【企業(yè)管理培訓(xùn)】沒(méi)有被培訓(xùn)過(guò)的員工,是企業(yè)非常大的成本
【企業(yè)管理培訓(xùn)】沒(méi)有被培訓(xùn)過(guò)的員工,是企業(yè)非常大的成本 發(fā)布時(shí)間:2023.11.30    發(fā)布者:中恩教育
軍人打仗之前,士兵是都要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的訓(xùn)練才能沖向戰(zhàn)場(chǎng);到了企業(yè)里,員工也需要 接受過(guò)培訓(xùn)才能走向市場(chǎng),否則企業(yè)會(huì)承擔(dān)無(wú)形且巨大的人力成本。這一點(diǎn),張致銘老師早已道破:“沒(méi)有被培訓(xùn)過(guò)的員工,是企業(yè)非常大的成本”。需要注意的是,我們所講的培訓(xùn)不是指給員工組織一下入職培訓(xùn),或者有個(gè)老員工帶幾天就行了,而是系統(tǒng)化、流程化的培訓(xùn)體系。

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